Вопрос: Работаю 5/2 с "плавающими" выходными. Руководитель не отпускает со смены на прием к врачу или для сдачи анализов по беременности, просит искать подмену или полностью уходить на больничный. Я согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ за неделю проинформировала о том, что буду отсутствовать на работе определенного числа. На что сразу был составлен акт о лишении премии за месяц на 100% за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Проинформировали, что если в будущем, не буду искать подмену для похода к врачу, то будут лишать премии и на основании этих актов, после рождения ребенка, уволить. Как выйти из сложившейся ситуации? Действительно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 5/2 с "плавающими" выходными. Руководитель не отпускает со смены на прием к врачу или для сдачи анализов по беременности, просит искать подмену или полностью уходить на больничный. Я согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ за неделю проинформировала о том, что буду отсутствовать на работе определенного числа. На что сразу был составлен акт о лишении премии за месяц на 100% за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Проинформировали, что если в будущем, не буду искать подмену для похода к врачу, то будут лишать премии и на основании этих актов, после рождения ребенка, уволить. Как выйти из сложившейся ситуации? Действительно ли могут уволить после рождения ребенка? Правомерны ли действия работодателя по поводу лишения премии?

Действия работодателя не правомерны.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право беременных женщин на прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка по месту работы. Отсутствие на рабочем месте беременной женщины в данном случае является уважительной причиной и не может являться основанием для невыплаты премии, а также применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования представьте работодателю справку из медицинского учреждения.

Вас не могут уволить после рождения ребенка по этой причине, так как ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.