Вопрос: При приеме на работу размер оклада трудовым договором предусмотрен один, а как выяснилось через 2 года работы в штатном расписании у меня совершенно иной размер оклада. Нарушены ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу размер оклада трудовым договором предусмотрен один, а как выяснилось через 2 года работы в штатном расписании у меня совершенно иной размер оклада. Нарушены ли мои права?

Ваши права будут нарушены в том случае, если размер оклада, установленный в трудовом договоре меньше оклада, установленного штатным расписанием.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.