Вопрос: Я устроена на предприятие 01.02.2011 г. За периоды: 01.02.2011-31.01.2012; 01.02.2012-31.01.2013; 01.02.2013-31.01.2014 гг. отпуск отгуляла. С 1 сентября ухожу в декрет. Имею ли я право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск перед декретом за начавшийся с 01.02.2014 новый рабочий период? Если да, то сколько дней? Имеет ли право предприятие отказать мне в этом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена на предприятие 01.02.2011 г. За периоды: 01.02.2011-31.01.2012; 01.02.2012-31.01.2013; 01.02.2013-31.01.2014 гг. отпуск отгуляла. С 1 сентября ухожу в декрет. Имею ли я право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск перед декретом за начавшийся с 01.02.2014 новый рабочий период? Если да, то сколько дней? Имеет ли право предприятие отказать мне в этом отпуске?

Вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.