Вопрос: Недавно уволился по собственному желанию. Меня не рассчитали, моя трудовая книжка лежала у них почти год. Десять месяцев назад я решил разорвать трудовой договор из-за постоянных задержек заработной платы, подписать заявление мне отказались. Более я там не появлялся. Пару месяцев назад получил сообщение на телефон о том, что могу забрать свою трудовую книжку. Но как я сказал ранее, расчета так и не получил. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за их нарушения и за то, что не ходил в отпуск, в том числе учебный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно уволился по собственному желанию. Меня не рассчитали, моя трудовая книжка лежала у них почти год. Десять месяцев назад я решил разорвать трудовой договор из-за постоянных задержек заработной платы, подписать заявление мне отказались. Более я там не появлялся. Пару месяцев назад получил сообщение на телефон о том, что могу забрать свою трудовую книжку. Но как я сказал ранее, расчета так и не получил. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за их нарушения и за то, что не ходил в отпуск, в том числе учебный?

Работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки при увольнении.

Действующим законодательством не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный учебный отпуск.

В день увольнения работодатель обязан Вам выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.