Вопрос: Работники филиала организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера, приезжая из других регионов России. В коллективном договоре прописано, что работники, приезжающие из других регионов, имеют право один раз в 4 года на оплату проезда в отпуск и обратно. Обязана ли оплатить организация проезд к месту использования отпуска и обратно, если работник выезжает в отпуск в дни междувахтового отдыха, которые предшествуют отпуску, и возвращается также в дни междувахтового отдыха, которые даны авансом после отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники филиала организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера, приезжая из других регионов России. В коллективном договоре прописано, что работники, приезжающие из других регионов, имеют право один раз в 4 года на оплату проезда в отпуск и обратно. Обязана ли оплатить организация проезд к месту использования отпуска и обратно, если работник выезжает в отпуск в дни междувахтового отдыха, которые предшествуют отпуску, и возвращается также в дни междувахтового отдыха, которые даны авансом после отпуска?

Для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, ТК РФ не предусмотрена компенсация на проезд к месту использования отпуска и обратно.

Поскольку данная компенсация предусмотрена коллективным договором, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором и иными локальными актами, регулирующими предоставление данной компенсации на Вашем предприятии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.