Вопрос: С 01.09.2011 работаю в школе учителем по трудовому договору "на время декретного отпуска основного сотрудника", причем в самом договоре не указана дата выхода основного сотрудника. Проработав 3 учебных года, ухожу в отпуск до 12 августа (как я рассчитывала "в отпуск с последующим увольнением"). Работодатель собирается уволить меня 5 июля - в день выхода из декретного отпуска основного сотрудника. Разве я не имею права не быть уволенной до окончания трудового отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.09.2011 работаю в школе учителем по трудовому договору "на время декретного отпуска основного сотрудника", причем в самом договоре не указана дата выхода основного сотрудника. Проработав 3 учебных года, ухожу в отпуск до 12 августа (как я рассчитывала "в отпуск с последующим увольнением"). Работодатель собирается уволить меня 5 июля - в день выхода из декретного отпуска основного сотрудника. Разве я не имею права не быть уволенной до окончания трудового отпуска?

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.