Вопрос: Гражданин Узбекистана устраивается на работу в г. Москва (на основании вида на жительство). С последнего места работы в Узбекистане уволился в 1993 году. Больше записей в трудовой книжке нет. Трудовая книжка образца СССР. При приеме на работу в г. Москва нужно оформить новую трудовую книжку? И как быть со старой книжкой? И еще он не уверен, что сможет найти эту трудовую книжку. Очень давно не был дома. Как быть, если он не сможет ее найти, а организации, в которых он работал до 1993 года, уже не существуют. Можно ли российским организациям при приеме на работу иностранных граждан вести записи в трудовых книжках, выданных в другой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Гражданин Узбекистана устраивается на работу в г. Москва (на основании вида на жительство). С последнего места работы в Узбекистане уволился в 1993 году. Больше записей в трудовой книжке нет. Трудовая книжка образца СССР. При приеме на работу в г. Москва нужно оформить новую трудовую книжку? И как быть со старой книжкой? И еще он не уверен, что сможет найти эту трудовую книжку. Очень давно не был дома. Как быть, если он не сможет ее найти, а организации, в которых он работал до 1993 года, уже не существуют. Можно ли российским организациям при приеме на работу иностранных граждан вести записи в трудовых книжках, выданных в другой стране, например в Узбекистане или Украине? Или нужно заводить новые (российского образца)?

Вы можете внести в запись о приеме работу в трудовую книжку старого образца, форма которой утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 N 656.

При отсутствии у работника трудовой книжки, Вы вправе завести работнику новую трудовую книжку.

Российские работодатели не вправе вносить записи в трудовые книжки, выданные в Узбекистане или Украине.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление).

Согласно Постановлению трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

В настоящее время на территории РФ действуют трудовые книжки, форма которых утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Работодатель при заключении трудового договора обязан завести ему трудовую книжку (ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ; п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории иного государства в трудовой книжке российского образца не производится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.