Вопрос: Меня интересуют оплата труда свыше переработанного норма-часа за месяц. Сколько составляет оплата сверх переработанных часов за норму, как они начисляются (в одном размере или двух)? Говорят, что все переработанные часы за год выплачиваются в виде 13 заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня интересуют оплата труда свыше переработанного норма-часа за месяц. Сколько составляет оплата сверх переработанных часов за норму, как они начисляются (в одном размере или двух)? Говорят, что все переработанные часы за год выплачиваются в виде 13 заработной платы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы должна производиться в те же сроки, что и оплата за работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. не реже, чем каждые полмесяца.

Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то по итогам учетного периода определяется количество сверхурочных часов и производится оплата.

Поэтому если учетный период для Вас установлен год, то оплата сверхурочной работы один раз в год правомерна.

Выплата заработной платы за сверхурочную работу 1 раз в год в виде "тринадцатой зарплаты" неправомерен. Понятие "тринадцатой зарплаты" в Трудовом кодексе РФ не содержится. Работник в этом случае может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени (если невозможно установление продолжительности ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, ч. 1 ст. 104 ТК РФ) - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и другие периоды).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы является частью заработной платы работника, поэтому должна осуществляться в порядке и в сроки, предусмотренные Согласно ст. 136 ТК РФ. В частности, п. 6 данной статьи устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.