Вопрос: Работаю в организации на должности ведущего программиста. В мои обязанности входит поддержка работы баз данных бухгалтерии и консультация пользователей. На меня "повесили" оборудование. Причем бывший сотрудник был уволен год назад. Данное оборудование находится в другом структурном подразделении. Я не могу проконтролировать его наличие и проверить работоспособность. Неоднократно писал служебные записки на имя главного бухгалтера, ссылаясь на перечень должностей, с просьбой списать с меня все оборудование. Списали немного оборудования с меня, но большая часть осталась. Как мне быть? Как списать с себя все, что мне передали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации на должности ведущего программиста. В мои обязанности входит поддержка работы баз данных бухгалтерии и консультация пользователей. На меня "повесили" оборудование. Причем бывший сотрудник был уволен год назад. Данное оборудование находится в другом структурном подразделении. Я не могу проконтролировать его наличие и проверить работоспособность. Неоднократно писал служебные записки на имя главного бухгалтера, ссылаясь на перечень должностей, с просьбой списать с меня все оборудование. Списали немного оборудования с меня, но большая часть осталась. Как мне быть? Как списать с себя все, что мне передали? Могут ли на меня "повесить" недостачу?

Работник не несет материальную ответственность за ценности, которые ему не вверены (не переданы для сохранности) и сохранность которых работодатель не обеспечил.

Если Вы подписывали какие-либо документы о принятии оборудования, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием о прекращении действия данного документа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.