Вопрос: Руководитель не подписывает и не принимает наши с мужем заявления на отпуск. Мотивирует тем, что много работы. По графику отпусков, утвержденному в декабре этим же руководителем, муж должен идти с 1 июля 2014 г. Правомерны ли наши действия, если мы уйдем согласно графику отпусков? И должны ли нам выплатить отпускные? В течение какого времени обязаны это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель не подписывает и не принимает наши с мужем заявления на отпуск. Мотивирует тем, что много работы. По графику отпусков, утвержденному в декабре этим же руководителем, муж должен идти с 1 июля 2014 г. Правомерны ли наши действия, если мы уйдем согласно графику отпусков? И должны ли нам выплатить отпускные? В течение какого времени обязаны это сделать?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ТК РФ не требует от работника писать заявление при уходе в ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

При этом работодатель обязан известить вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

Вам должны выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.