Вопрос: Если произошло увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия), а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, должен ли работодатель в данном случае выплатить выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если произошло увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия), а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, должен ли работодатель в данном случае выплатить выходное пособие?

Да, должен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.