Вопрос: Я работаю в ОАО, имею право на оплату проезда по северным льготам. Мой отпуск начинается с 28.07.2014 г., а билет к месту использования отпуска куплен на 26.07.2014 г. В коллективном договоре предприятия подробно не прописан порядок оплаты проезда по северным льготам. Имеет ли право работодатель не оплатить проезд в связи с тем, что дата отъезда не входит в период отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, имею право на оплату проезда по северным льготам. Мой отпуск начинается с 28.07.2014 г., а билет к месту использования отпуска куплен на 26.07.2014 г. В коллективном договоре предприятия подробно не прописан порядок оплаты проезда по северным льготам. Имеет ли право работодатель не оплатить проезд в связи с тем, что дата отъезда не входит в период отпуска?

Действующее законодательство не регулирует данную ситуацию, но по нашему мнению, работодатель должен оплатить стоимость данного билета, даже если Вы направляетесь к месту проведения отпуска раньше даты отпуска.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.