Вопрос: Директор намекал, говорил прямо об увольнении и делал все для этого. Работаю в компании 1 год и 7 месяцев. После того, как дали больничный, руководитель сообщил, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Удалил меня из рабочей базы и убрал все с моего рабочего места. Даже производил набор других сотрудников. В договоре прописано 8-часовой рабочий день, нигде не прописано, со скольки я должна работать, трудовые и должностные обязанности не подписывала. Как себя вести? Завтра истекает срок больничного (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор намекал, говорил прямо об увольнении и делал все для этого. Работаю в компании 1 год и 7 месяцев. После того, как дали больничный, руководитель сообщил, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Удалил меня из рабочей базы и убрал все с моего рабочего места. Даже производил набор других сотрудников. В договоре прописано 8-часовой рабочий день, нигде не прописано, со скольки я должна работать, трудовые и должностные обязанности не подписывала. Как себя вести? Завтра истекает срок больничного.

При выходе на работу Вы должны выполнять свои трудовые обязанности, которые возложили на Вас при приеме на работу, а также подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным положениям, закрепленным в локальных нормативных актах Вашей организации, с которыми Вы должны быть ознакомлены при приеме на работу. Режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Любые изменения и дополнения, вносимые в локальные нормативные акты работодателя, должны быть доведены до Вашего сведения, а отдельные изменения обязательны для Вас только после Вашего письменного согласия.

Таким образом, требовать от Вас исполнения каких-либо обязанностей, с исполнением которых Вы не соглашались, а также подчинения правилам, с которыми Вы не были ознакомлены неправомерно.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, обусловленной вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие о трудовой функция (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.