Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск? На работе я оформлена по ТК РФ. Справку-вызов не предоставляла, так как мой операционный директор сказала, что она не нужна и оплата за время сессии проводиться не будет. Но если потребуется, справку в институте я могу взять. Сессия закончилась в первых числах этого месяца. Если они обязаны мне оплатить учебный отпуск, то какой статьей ТК РФ мне надо апеллировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск? На работе я оформлена по ТК РФ. Справку-вызов не предоставляла, так как мой операционный директор сказала, что она не нужна и оплата за время сессии проводиться не будет. Но если потребуется, справку в институте я могу взять. Сессия закончилась в первых числах этого месяца. Если они обязаны мне оплатить учебный отпуск, то какой статьей ТК РФ мне надо апеллировать?

Если на обучение Вас направил работодатель, или Вы поступили самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, то на основании справки-вызова Вам должны оплатить дополнительный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации за 3 дня до его начала на основании ст. 174 и 177 ТК РФ. Если Вы не предоставили справку-вызов работодателю, то обязанность по оплате у него не возникает.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работнику, совмещающему работу с получением образования, на предоставление гарантий и компенсаций.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.