Вопрос: Работнице устно были обозначены условия работы в компании: работа для студента-выпускника вуза, на полставки, на пару месяцев (работа заключается в согласовании спонсорских договоров мероприятия). Оплата была обговорена в размере 50 000 руб., что показалось приемлемым предложением за полставки на пару месяцев. Сроки казались четкими, потому что мероприятие пройдет 19.07.14. Данные условия были обговорены в конце мая и работодатель сказал сразу приступать к выполнению обязанностей, чтобы не ждать проволочки с оформлением трудового договора. Были сделаны пропуск на нового работника, открыт доступ к внутренним системам организации. На... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнице устно были обозначены условия работы в компании: работа для студента-выпускника вуза, на полставки, на пару месяцев (работа заключается в согласовании спонсорских договоров мероприятия). Оплата была обговорена в размере 50 000 руб., что показалось приемлемым предложением за полставки на пару месяцев. Сроки казались четкими, потому что мероприятие пройдет 19.07.14. Данные условия были обговорены в конце мая и работодатель сказал сразу приступать к выполнению обязанностей, чтобы не ждать проволочки с оформлением трудового договора. Были сделаны пропуск на нового работника, открыт доступ к внутренним системам организации. На данный момент, проработав месяц (с 02.06.14), трудовой договор еще не подписан (так как работник почему-то сам должен искать внутри организации того человека, который отвечает за оформление трудовых отношений, и найдя его контакты и переговорив с ним - пообещали сделать все на неделе, но он пропал, не отвечает на почту и звонки), а теперь еще начальник утверждает, что работа предполагается в лучшем случае до 31.08.14, и оплата составит те же 50 000 руб. за всю работу по факту выполнения (причем объем работ очень большой - весь июнь приходилось работать полный рабочий день вместо половины ставки). Что необходимо делать в таком случае?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.