Вопрос: В ноябре 2012 года я устроилась в организацию на постоянную работу. В договоре прописан отпуск в 50 дней. Первый отпуск я взяла в количестве 25 дней в январе 2014 года. С тех пор ни разу не отдыхала. Сколько дней мне нужно будет "отгулять" до ноября 2014 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2012 года я устроилась в организацию на постоянную работу. В договоре прописан отпуск в 50 дней. Первый отпуск я взяла в количестве 25 дней в январе 2014 года. С тех пор ни разу не отдыхала. Сколько дней мне нужно будет "отгулять" до ноября 2014 года?

Ответить на Ваш вопрос конкретно не представляется возможным, ввиду отсутствия необходимой информации (точная дата начала работы, наличие периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, на каком основании Вам положен отпуск в размере 50 календарных дней).

По общему правилу, Вы имеете право на 50 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год (считая от даты приема на работу), за вычетом использованных Вами дней отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.