Вопрос: Моей мамой и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок окончания 30.06.2014. 18.06.2014 она написала заявление на ежегодный отпуск (срочно нужно было уехать к больной матери) с 20.06.14, ее руководители заявление подписали. 19.06.14 заявление было передано в отдел кадров. С 20.06.14 она ушла в отпуск. 04.07.14 мама выходит на работу. Правильно ли я понимаю, что ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный? Или ее все равно могут уволить, несмотря на то, что уведомление не было вручено ей под расписку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моей мамой и работодателем заключен срочный трудовой договор, срок окончания 30.06.2014. 18.06.2014 она написала заявление на ежегодный отпуск (срочно нужно было уехать к больной матери) с 20.06.14, ее руководители заявление подписали. 19.06.14 заявление было передано в отдел кадров. С 20.06.14 она ушла в отпуск. 04.07.14 мама выходит на работу. Правильно ли я понимаю, что ее срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный? Или ее все равно могут уволить, несмотря на то, что уведомление не было вручено ей под расписку?

Ваше понимание является верным.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Ваша мать должна была предупреждена работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (не позднее 27.06.2014 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.