Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору на месте постоянного сотрудника, переведённого в другой отдел. Сейчас мой отдел должны переименовать. Нужно ли меня для этого увольнять или можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Можно ли постоянному сотруднику внести изменения в трудовой договор, когда он вернётся на своё постоянное место после перевода обратно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору на месте постоянного сотрудника, переведённого в другой отдел. Сейчас мой отдел должны переименовать. Нужно ли меня для этого увольнять или можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Можно ли постоянному сотруднику внести изменения в трудовой договор, когда он вернётся на своё постоянное место после перевода обратно?

Переименование отдела не является основанием для увольнения работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо оформить только в том случае, если в вашем трудовом договоре или в трудовом договоре постоянного сотрудника указано наименование отдела.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.