Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В компании, где я работала, произошла реорганизация (теперь у них другое название и юридический адрес). Всех работников уволили и приняли в новую организацию. Мне ничего не сообщали и не предупреждали. Я пришла к ним, мне директор ответил, что он ничего не знает и что надо спрашивать в главном офисе (одно сказал, что знает, что моей должности больше нет, и нечего больше предложить). Могут ли они меня сократить? Если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать? Могут ли мне предложить вакансию в другом филиале (городе)? И если вдруг предложат, если откажусь, могу просить, чтобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В компании, где я работала, произошла реорганизация (теперь у них другое название и юридический адрес). Всех работников уволили и приняли в новую организацию. Мне ничего не сообщали и не предупреждали. Я пришла к ним, мне директор ответил, что он ничего не знает и что надо спрашивать в главном офисе (одно сказал, что знает, что моей должности больше нет, и нечего больше предложить). Могут ли они меня сократить? Если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать? Могут ли мне предложить вакансию в другом филиале (городе)? И если вдруг предложат, если откажусь, могу просить, чтобы увольняли по сокращению с выплатой компенсации? Или тогда меня просто уволят?

Увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, в порядке сокращения не допускается. Соответственно гарантии (выплата выходного пособия, предложение другой работы, уведомление за два месяца и т.п.), распространяющиеся на работников, с которыми расторгается трудовой договор по данному основанию, должны быть предоставлены Вам в том случае, если по достижению ребенком 3 лет Вашу должность будут сокращать.

Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, перевести без согласия такого работника (и тем более уволить за отказ от перевода) работодатель не имеет права.

Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдите на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, указанной в трудовом договоре, и выплачивать Вам зарплату, указанную в трудовом договоре. Процедуру сокращения Вашей должности работодатель вправе проводить только по достижении Вашим ребенком 3 лет. При проведении процедуры сокращения работодатель обязан будет предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другом городе (другой местности) работодатель обязан будет, если такое условие будет установлено трудовым договором, коллективным договором или соглашением. При Вашем отказе от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.