Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в приказе на увольнение, в графе "основание", указать приказы на 3 непогашенных выговора, или сотрудник должен совершить ещё проступок, после которого последуют наказание - увольнение? Обязательно ли соблюдение схемы: дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание или увольнение или сотрудника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просто основываясь на большом количестве выговоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в приказе на увольнение, в графе "основание", указать приказы на 3 непогашенных выговора, или сотрудник должен совершить ещё проступок, после которого последуют наказание - увольнение? Обязательно ли соблюдение схемы: дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок - дисциплинарное взыскание или увольнение или сотрудника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просто основываясь на большом количестве выговоров?

Работодатель вправе уволить работника, имеющего три непогашенного выговора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания по общему правилу может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Правовое обоснование:

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обязательства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.