Вопрос: Правомерно ли работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде "замечания" за допущенную арифметическую ошибку в расчетах, если по мнению работника (указано в объяснительной записке) данная ошибка связана с увеличением выполняемой им работы ввиду отсутствия в штате ряда сотрудников, систематической сверхурочной работой, а также не своевременным предоставлением составляющих для произведения расчетов со стороны других служб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли работодатель применил дисциплинарное взыскание в виде "замечания" за допущенную арифметическую ошибку в расчетах, если по мнению работника (указано в объяснительной записке) данная ошибка связана с увеличением выполняемой им работы ввиду отсутствия в штате ряда сотрудников, систематической сверхурочной работой, а также не своевременным предоставлением составляющих для произведения расчетов со стороны других служб?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами применения дисциплинарного взыскания (были ли возложены данные обязанности на работника трудовым договором, должностной инструкцией или иным документом, каковы обстоятельства совершения арифметической ошибки, к каким последствиям привела ошибка в расчетах, имеет также значение предшествующее поведение работника, его отношение к труду и т.п.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.