Вопрос: На работе (магазин цифровой техники) график работы с 10:00 до 21:00, однако всех сотрудников практически ежедневно задерживают заставляя выполнять сверхурочную работу (выставка товара, смена ценников и т.д.) вплоть до 23 или 00:00. Мотивируется такая задержка тем, что работники в течение дня не успевают выполнить эти функции, но вот то, что "команда сверху" о смене цен во всём магазине зачастую приходит в 18:00 или 19:00. в связи с этим её физически невозможно выполнить до конца рабочего дня. Доходит до того что некоторые работники остаются до 00:00 или 01:00. Но всё это нигде не учитывают и грозят увольнением при отказе работать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе (магазин цифровой техники) график работы с 10:00 до 21:00, однако всех сотрудников практически ежедневно задерживают заставляя выполнять сверхурочную работу (выставка товара, смена ценников и т.д.) вплоть до 23:00 или 00:00. Мотивируется такая задержка тем, что работники в течение дня не успевают выполнить эти функции, но вот то, что "команда сверху" о смене цен во всём магазине зачастую приходит в 18:00 или 19:00. в связи с этим её физически невозможно выполнить до конца рабочего дня. Доходит до того, что некоторые работники остаются до 00:00 или 01:00. Но всё это нигде не учитывают и грозят увольнением при отказе работать сверхурочно. Как разрешить ситуацию?

Работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его согласия. Выставка товара, смена ценников не являются работами, привлечение к которым не требует согласия работника. Следовательно, Вы вправе отказаться работать сверхурочно.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.