Вопрос: Хочу перевестись в другой отдел, т.к. мой текущий руководитель не дает мне спокойно работать: постоянно кричит, заставляет делать работу, которая ко мне не относится и выполнять работу за моих подчиненных (на подчиненных никак не могу повлиять: не уволить, не выговор сделать, т.к. мой начальник мне этого не дает). Когда зашел разговор о переводе в другой отдел, мой текущий начальник сказал, что либо сиди на месте, либо увольняйся. Как показывает опыт, еще никому не удалось перевестись от моего текущего начальника. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу перевестись в другой отдел, т.к. мой текущий руководитель не дает мне спокойно работать: постоянно кричит, заставляет делать работу, которая ко мне не относится и выполнять работу за моих подчиненных (на подчиненных никак не могу повлиять: не уволить, не выговор сделать, т.к. мой начальник мне этого не дает). Когда зашел разговор о переводе в другой отдел, мой текущий начальник сказал, что либо сиди на месте, либо увольняйся. Как показывает опыт, еще никому не удалось перевестись от моего текущего начальника. Что мне делать?

Вы вправе обратиться с письменным заявлением о переводе в другой отдел к директору компании, а не к Вашему непосредственному руководителю, заручившись предварительно поддержкой руководителя отдела, в котором Вы хотели бы работать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.