Вопрос: В этом году мой муж не написал заявление на отпуск и его не поставили в график отпусков. Насколько мне известно, что все должны раз в год отгулять положенный основной ежегодный отпуск, либо разделить его, но в любом случае отгулять. Имеет ли право работодатель не отправить работника в отпуск, даже если он не написал заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В этом году мой муж не написал заявление на отпуск и его не поставили в график отпусков. Насколько мне известно, что все должны раз в год отгулять положенный основной ежегодный отпуск, либо разделить его, но в любом случае отгулять. Имеет ли право работодатель не отправить работника в отпуск, даже если он не написал заявление?

Работодатель обязан включать в график отпусков всех работников, независимо от того, поступало ли от них заявление на отпуск или нет. Если работодатель по своей вине не включил работника в график отпусков, то он обязан предоставить работнику отпуск на основании заявления. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.