В этом году мой муж не написал заявление на отпуск и его не поставили в график отпусков. Насколько мне известно, что все должны раз в год отгулять положенный основной ежегодный отпуск, либо разделить его, но в любом случае отгулять. Имеет ли право работодатель не отправить работника в отпуск, даже если он не написал заявление?
Работодатель обязан включать в график отпусков всех работников, независимо от того, поступало ли от них заявление на отпуск или нет. Если работодатель по своей вине не включил работника в график отпусков, то он обязан предоставить работнику отпуск на основании заявления. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.