Вопрос: Положены ли льготы электрогазосварщику по Постановлению Правительства N 870 от 20.11.2008 г., если еще не проведена специальная оценка условий труда (организация существует только 3 месяца)? Можем ли мы предоставить такие льготы до специальной оценке условий труда? Как согласуется с получением льгот электрогазосварщика по досрочному выходу на пенсию (работа при полном рабочем дне по ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") и 36-часовой рабочий день согласно Постановлению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положены ли льготы электрогазосварщику по Постановлению Правительства N 870 от 20.11.2008 г., если еще не проведена специальная оценка условий труда (организация существует только 3 месяца)? Можем ли мы предоставить такие льготы до специальной оценке условий труда? Как согласуется с получением льгот электрогазосварщика по досрочному выходу на пенсию (работа при полном рабочем дне по ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") и 36-часовой рабочий день согласно Постановлению?

Закон связывает право на сокращенное рабочее время и на дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно с результатами специальной оценки труда, в связи с чем до проведения специальной оценки данные льготы не положены.

Право на повышенную оплату труда с результатами специальной оценки условий труда закон не связывает, в связи с чем повышенная оплата должна устанавливаться даже без проведения оценки в случае, если Ваша профессия включена (в том числе в части производственной отрасли и трудовых функций) в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Все вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работникам и до проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Сокращённое рабочее время (36 часов в неделю) не рассматривается как неполное рабочее время.

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждённому Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 к профессиям с вредными условиями труда относится профессия электрогазосварщика на отдельных производствах и с определёнными списком функциями.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.