Вопрос: Я работаю в организации с 01.07.2013 г. 10.09.2014 г. Я должна уйти в отпуск по беременности и родам. На данный момент, с начала работы я отгуляла только 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. За первый рабочий год у меня остались недогулянными 12 дней отпуска. Я хочу взять эти 12 дней отпуска за первый рабочий год с 01.08.2014 г. по 12.08.2014 г., а также сразу взять еще 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за второй рабочий год авансом в соответствии со ст. 260 с 13.08.2014 г. по 09.09.2014 г. Имеет ли право работодатель мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 01.07.2013 г. 10.09.2014 г. Я должна уйти в отпуск по беременности и родам. На данный момент, с начала работы я отгуляла только 16 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. За первый рабочий год у меня остались недогулянными 12 дней отпуска. Я хочу взять эти 12 дней отпуска за первый рабочий год с 01.08.2014 г. по 12.08.2014 г., а также сразу взять еще 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за второй рабочий год авансом в соответствии со ст. 260 с 13.08.2014 г. по 09.09.2014 г. Имеет ли право работодатель мне отказать?

Работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за второй рабочий год в количестве 28 календарных дней в удобное для Вас время. Вы также имеете право на предоставление оставшихся 12 дней ежегодного отпуска за первый рабочий год (тоже в удобное для Вас время), например, как Вы указали - с 01.08.2014 по 12.08.2014.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.