Вопрос: Мой брат работает 23 года в самарских теплосетях, в должности старшего инженера более 8 лет. Недавно у моего брата и его начальства вышел конфликт, в результате которого брат поступил так, как сам считал нужным и его действия привели к тому, что самарские теплосети избежали большого штрафа. Но вышел конфликт с начальством. После этого прошло 2 недели, и его понижают в должности до мастера участка. Причины понижения не указывают. В его работе нет нареканий, за все 8 лет работы в должности старшего инженера он лишь 2 раза лишался премии. За последнее время ошибок в работе не было. Записей в трудовой книжке о понижении в должности не делают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой брат работает 23 года в самарских теплосетях, в должности старшего инженера более 8 лет. Недавно у моего брата и его начальства вышел конфликт, в результате которого брат поступил так, как сам считал нужным и его действия привели к тому, что самарские теплосети избежали большого штрафа. Но вышел конфликт с начальством. После этого прошло 2 недели, и его понижают в должности до мастера участка. Причины понижения не указывают. В его работе нет нареканий, за все 8 лет работы в должности старшего инженера он лишь 2 раза лишался премии. За последнее время ошибок в работе не было. Записей в трудовой книжке о понижении в должности не делают, а просят написать заявление на увольнение и сразу же заявление о принятии в должности мастера. Ещё раз: законной причины снятия с должности нет, её не говорят и не указывают, нареканий в работе тоже нет. Что можно сделать в этом случае? Стоит ли обращаться в вышестоящие органы власти и какие? Незаконно ли такое понижение?

В данном случае работодателем нарушаются требования действующего трудового законодательства. Изменение условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон, за исключением ряда случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За защитой своих трудовых прав ваш брат вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с положениями ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.