Вопрос: Вправе ли я требовать от работодателя график работы 5/2 и выходные в праздники, если я беременна? По трудовому договору график плавающий (4/2, 5/1, 6/1 и т.д.) с 10:00 до 21:00. И если мне сократят сам рабочий день, сделают его 8 часовым, то вправе ли они сократить заработную плату? И могут ли меня уволить, если я еще на испытательном сроке, но в положении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли я требовать от работодателя график работы 5/2 и выходные в праздники, если я беременна? По трудовому договору график плавающий (4/2, 5/1, 6/1 и т.д.) с 10:00 до 21:00. И если мне сократят сам рабочий день, сделают его 8 часовым, то вправе ли они сократить заработную плату? И могут ли меня уволить, если я еще на испытательном сроке, но в положении?

Вы не вправе требовать от работодателя изменения режима рабочего времени, предусмотренного Вашим трудовым договором, но можете воспользоваться правом на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В этом случае оплата Вашего труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы, т.е. заработная плата будет сокращена.

Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вас не могут уволить в период испытания, поскольку расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу требований ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На основании ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно положениям ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.