Вопрос: Правомерен ли будет отказ работодателя в назначении и выплате материальной помощи работнику? Назначение и выплата материальной помощи в случае рождении ребенка в семье предусмотрен в коллективном договоре. У работника в семье родился ребенок и он обратился к работодателю за материальной помощью. Свой отказ работодатель мотивирует формулировкой - "отсутствуют средства" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли будет отказ работодателя в назначении и выплате материальной помощи работнику? Назначение и выплата материальной помощи в случае рождении ребенка в семье предусмотрен в коллективном договоре. У работника в семье родился ребенок и он обратился к работодателю за материальной помощью. Свой отказ работодатель мотивирует формулировкой - "отсутствуют средства".

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с точной формулировкой условия коллективного договора, предусматривающего выплату материальной помощи работнику в приведенном случае.

В коллективный договор включаются обязательства сторон трудовых отношений, подлежащие безусловному выполнению как работником, так и работодателем.

Если нормой коллективного договора не предусмотрено каких-либо условий для начисления и выплаты материальной помощи работнику при рождении у него ребенка, работодатель обязан оказать данную помощь.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.