Вопрос: В организации предусмотрена замена части отпуска (свыше 28 календарных дней) денежной компенсацией. Когда компенсировать часть отпуска? В конце рабочего года или непосредственно перед отпуском? Можно ли для разных категорий работников установить разные даты выплаты? Например, одним компенсацию выплачивать в начале рабочего года, за который предоставляется отпуск, а другим - вместе с отпускными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации предусмотрена замена части отпуска (свыше 28 календарных дней) денежной компенсацией. Когда компенсировать часть отпуска? В конце рабочего года или непосредственно перед отпуском? Можно ли для разных категорий работников установить разные даты выплаты? Например, одним компенсацию выплачивать в начале рабочего года, за который предоставляется отпуск, а другим - вместе с отпускными?

Трудовым законодательством РФ не определены сроки выплаты компенсации работникам части ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанные сроки могут быть определены в одном из локальных нормативных актах работодателя.

Установление работодателем различий в определении сроков выплат компенсации частей ежегодного оплачиваемого отпуска для разных категорий работников нарушает принцип равенства прав и возможностей работников, гарантированный Трудовым кодексом РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.