Вопрос: Составили график отпусков (не учитывая при этом желание сотрудников), таким образом, чтобы одна из сессий попадала на период очередного отпуска. Являются ли действия руководства законными? Каким образом (на какие документы опираться) я могу обратиться к руководству с просьбой о перенесении очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Составили график отпусков (не учитывая при этом желание сотрудников), таким образом, чтобы одна из сессий попадала на период очередного отпуска. Являются ли действия руководства законными? Каким образом (на какие документы опираться) я могу обратиться к руководству с просьбой о перенесении очередного отпуска?

Действия руководства в отношении составления графика отпусков являются законными. В данном случае при составлении графика отпусков работодатель не обязан был учитывать период Вашей сессии. Вы можете обратиться с письменной просьбой к работодателю о перенесении очередного отпуска, который совпадает с учебным отпуском, либо о присоединении к дополнительному учебному отпуску очередного отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.