Вопрос: Как поступить отделу кадров в следующей ситуации. Наша компания имеет представительство в Киргизии. В трудовых договорах с работниками представительства, указано, что зарплата им платится в местной валюте. Надо ли нашей компании в штатном расписании указывать представительство и его количество работников с наименованием должностей? Если надо, то в какой валюте указывать зарплату таких работников? Можно ли наделить полномочием главу представительства на утверждение штатного расписания в представительстве и в таком случае - неуказания в штатном расписании головной российской компании представительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как поступить отделу кадров в следующей ситуации. Наша компания имеет представительство в Киргизии. В трудовых договорах с работниками представительства, указано, что зарплата им платится в местной валюте. Надо ли нашей компании в штатном расписании указывать представительство и его количество работников с наименованием должностей? Если надо, то в какой валюте указывать зарплату таких работников? Можно ли наделить полномочием главу представительства на утверждение штатного расписания в представительстве и в таком случае - неуказания в штатном расписании головной российской компании представительства?

1. По нашему мнению, Вы вправе не указывать должности сотрудников представительства в штатном расписании организации, так как на работников, работающих в Киргизии, будет распространяться трудовое законодательство Киргизии.

2. Да, можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.