Вопрос: Работаю в компании 3 года. За все время работы у меня накопилось 40 дней отпуска. В полноценный отпуск на 28 дней меня не отпускают, на мой вопрос почему, следует ответ: "Или идешь на 14 дней или не идешь вообще". Как мне добиться того, чтобы я нормально ушла в отпуск? Я не хочу делить его на части (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании 3 года. За все время работы у меня накопилось 40 дней отпуска. В полноценный отпуск на 28 дней меня не отпускают, на мой вопрос почему, следует ответ: "Или идешь на 14 дней или не идешь вообще". Как мне добиться того, чтобы я нормально ушла в отпуск? Я не хочу делить его на части.

Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск установленной продолжительности ежегодно.

Работодатель может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части только по соглашению с работником.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно нормам ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.