Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию. Хотела его отправить почтой с просьбой выслать мне трудовую книжку (по почте), офис у нас в г. Москве, а я нахожусь в г. Рязани, но мне адрес не дали. Попросили меня приехать подписать трудовой договор и какие-то ещё документы о приеме на работу. У меня есть мой трудовой договор, который подписан с двух сторон. Нужно ли мне ехать и всё это подписывать? Или я могу получить трудовую книжку по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление по собственному желанию. Хотела его отправить почтой с просьбой выслать мне трудовую книжку (по почте), офис у нас в г. Москве, а я нахожусь в г. Рязани, но мне адрес не дали. Попросили меня приехать подписать трудовой договор и какие-то ещё документы о приеме на работу. У меня есть мой трудовой договор, который подписан с двух сторон. Нужно ли мне ехать и всё это подписывать? Или я могу получить трудовую книжку по почте?

Вы имеете право отправить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомлением, а также с просьбой выслать Вам трудовую книжку по почте.

Трудовой договор подписывать Вам не нужно, поскольку у Вас уже имеется один экземпляр подписанного трудового договора. Что касается подписания документов о приеме на работу, то работодатель обязан был ознакомить с ними и дать на подпись в момент оформления трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.