Вопрос: Я хотел пойти в очередной отпуск, но мой начальник, вместо положенных 28 дней, подписал мне только на 14 дней - без моего согласия. Сказал, что я еще не отработал, на целый отпуск, работаю второй год. И что, мне нужно, написать заявление на полный отпуск и на 2 недели за свой счет. Я устроен - частично официально. Подскажите есть такое понятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. )

Я хотел пойти в очередной отпуск, но мой начальник, вместо положенных 28 дней, подписал мне только на 14 дней - без моего согласия. Сказал, что я еще не отработал, на целый отпуск, работаю второй год. И что, мне нужно, написать заявление на полный отпуск и на 2 недели за свой счет. Я устроен - частично официально. Подскажите есть такое понятие?

Отпуск работнику должен предоставляться на основании графика отпусков, который утверждается работодателем. Если Вы имеете в виду отпуск за второй рабочий год, то работодатель обязан предоставить его Вам в полном размере в соответствии с графиком отпусков. Деление отпуска на части, из которых хотя бы одна из частей не может быть менее 14 календарных дней, допускается только по соглашению сторон.

Нормами действующего законодательства не установлено понятие "устроен частично официально". Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор и иные документы, в соответствии с трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.