Вопрос: Я написала заявление на увольнение с отработкой на две недели. В отделе кадров приняли мое заявление, но регистрировать отказались, утверждая, что данная процедура не нужна. Правомерно ли это? Смогу ли я по истечению двух недель, забрать документы и расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение с отработкой на две недели. В отделе кадров приняли мое заявление, но регистрировать отказались, утверждая, что данная процедура не нужна. Правомерно ли это? Смогу ли я по истечению двух недель, забрать документы и расчет?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя регистрировать заявление работника на увольнение по собственному желанию, поэтому отказ работников отдела кадров правомерен Для подтверждения предоставления Вашего заявлению работодателю Вы вправе составить заявление об увольнении в 2 экземплярах, чтобы на одном из них отдел кадров проставил штамп о принятии Вашего заявления, включая дату его приема, либо направить Ваше заявление работодателю по почте с уведомлением о вручении.

Сможете, поскольку в последний день работы (в день увольнения) работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.