Вопрос: В филиале прошел слух о том, что его скоро закроют, т.к. филиал не приносит прибыли. Как должен проходить процесс закрытия филиала? И какие гарантии работникам должен предоставить руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В филиале прошел слух о том, что его скоро закроют, т.к. филиал не приносит прибыли. Как должен проходить процесс закрытия филиала? И какие гарантии работникам должен предоставить руководитель?

Прекращение деятельности филиала организации должно производиться по правилам ликвидации организации. При ликвидации организации работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно осуществляться с выплатой выходного пособия и сохранением среднемесячного заработка работников (с зачетом выходного пособия) в течение двух месяцев (в исключительных случаях - в течение трех месяцев) после увольнения. Также работодатель вправе с согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.