Вопрос: Наша организация занимаемся стоматологическими услугами (два учредителя). Один из них - директор. Он же врач стоматолог-ортопед. Для него важно, чтобы он был принят на основную работу в должности стоматолога-ортопеда, чтобы не терять квалификацию врача-стоматолога. Можем ли мы заключить с ним трудовой договор по основному месту работы, как со стоматологом-ортопедом? И как с директором оформить дополнительное соглашение к этому трудовому договору? Где установить дополнительную плату, за совмещение должности директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация занимаемся стоматологическими услугами (два учредителя). Один из них - директор. Он же врач стоматолог-ортопед. Для него важно, чтобы он был принят на основную работу в должности стоматолога-ортопеда, чтобы не терять квалификацию врача-стоматолога. Можем ли мы заключить с ним трудовой договор по основному месту работы, как со стоматологом-ортопедом? И как с директором оформить дополнительное соглашение к этому трудовому договору? Где установить дополнительную плату, за совмещение должности директора?

В данной ситуации совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора, а работа по совмещаемой профессии (должности) будет осуществляться в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Совмещение оформляется следующим образом:

- заключается дополнительное соглашение;

- издается приказ.

При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты, которая определяется трудовым договором.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (абз. 1 ст. 60.2 ТК РФ)

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.