Вопрос: Пересчитывается ли расчетный год для получения компенсации на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, работникам в районах Крайнего Севера, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (предприятие финансируется из областного бюджета). Или работнику положена компенсация вне зависимости от того, находился он в отпуске по уходу за ребенком или работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Пересчитывается ли расчетный год для получения компенсации на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, работникам в районах Крайнего Севера, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (предприятие финансируется из областного бюджета). Или работнику положена компенсация вне зависимости от того, находился он в отпуске по уходу за ребенком или работал?

Да, пересчитывается, поскольку право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно возникает один раз в два года одновременно с правом на основной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на основной отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.