Вопрос: Все ли организации должны проводить специальную оценку условий труда? У нас нет вредных и опасных условий труда. Будет ли как-то компенсировать государство понесенные расходы. Или будут предоставлены какие-либо льготы, при проведении данной оценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Все ли организации должны проводить специальную оценку условий труда? У нас нет вредных и опасных условий труда. Будет ли как-то компенсировать государство понесенные расходы. Или будут предоставлены какие-либо льготы, при проведении данной оценки?

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы не выявлены, работодатель подаёт декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация действует пять лет. Если в течение срока действия декларации у Вас не произойдёт несчастных случаев и у работников не будут выявлены профессиональные заболевания, срок действия декларации продлевается на следующие пять лет.

Расходы на проведение специальной оценки труда подлежат финансовому обеспечению за счёт сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В силу ч. 5 и ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве и выявленных профессиональных заболеваний работников, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

В соответствии с пп. "а" п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённых Приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (далее - "Правила"), финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на проведение специальной оценки условий труда.

Согласно п. 4 Правил страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.