Вопрос: Я работаю в 20 минутах ходьбы от работы. Очень часто меня просят выйти работать на другие торговые точки, которые находятся очень далеко и ехать туда и обратно тяжело, учитывая, что смена 12 часов. Этим вопросом занимается другой сотрудник, и каждый раз он просто требует выйти на замену кого-либо. Что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в 20 минутах ходьбы от работы. Очень часто меня просят выйти работать на другие торговые точки, которые находятся очень далеко и ехать туда и обратно тяжело, учитывая, что смена 12 часов. Этим вопросом занимается другой сотрудник, и каждый раз он просто требует выйти на замену кого-либо. Что мне делать в такой ситуации?

Действия Вашего работодателя неправомерны.

За защитой своих прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, подав жалобу через данный ресурс.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя по письменному распоряжению работодателя.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Главой 26 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск, в т.ч. для прохождения аттестации, если работник совмещает работу с получением образования. Поэтому, работник для успешной сдачи сессии может воспользоваться положенным трудовым законодательством отпуском.

Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращаться в государственную инспекцию труда и в суд (ст. 352 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.