Вопрос: У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но на работу я так и не вышла, так как ребенок пошел в детский сад и начал болеть (неделю ходит, 2 болеет). Сейчас я снова беременна. В декрет - в апреле, на работе мне категорично заявили, чтобы я увольнялась. Принесла бухгалтеру больничные листы. Вправе ли меня уволить? И на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но на работу я так и не вышла, так как ребенок пошел в детский сад и начал болеть (неделю ходит, 2 болеет). Сейчас я снова беременна. В декрет - в апреле, на работе мне категорично заявили, чтобы я увольнялась. Принесла бухгалтеру больничные листы. Вправе ли меня уволить? И на каком основании?

Увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также лиц в период временной нетрудоспособности не допускается.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.