Вопрос: Если в трудовом договоре не указан дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, должен ли работодатель предоставить и оплатить эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в трудовом договоре не указан дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, должен ли работодатель предоставить и оплатить эти дни?

Да, должен, так как невключение в трудовой договор обязанности работодателя о предоставлении дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, не может рассматриваться как отказ от исполнения этих обязанностей.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.