Вопрос: Я приостановила работу по вине работодателя (задержка выплаты заработной платы более 15 дней), уведомив его об этом в письменной форме. По предписанию трудовой инспекции работодатель известил меня, что готов выплатить мне долг по заработной плате. Могу ли я в день выплаты задолженности по заработной плате написать заявление на увольнение? Могу ли я уволиться без отработки в две недели? И если "да", в какой срок должен произвести полный расчет работодатель? И какие выплаты он должен сделать, учитывая простой в 25 рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я приостановила работу по вине работодателя (задержка выплаты заработной платы более 15 дней), уведомив его об этом в письменной форме. По предписанию трудовой инспекции работодатель известил меня, что готов выплатить мне долг по заработной плате. Могу ли я в день выплаты задолженности по заработной плате написать заявление на увольнение? Могу ли я уволиться без отработки в две недели? И если "да", в какой срок должен произвести полный расчет работодатель? И какие выплаты он должен сделать, учитывая простой в 25 рабочих дней?

Вы вправе в день выплаты задолженности по заработной плате подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Так как имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, и это нарушение было установлено трудовой инспекцией, то работодатель обязан уволить Вас в тот день, который Вы укажете в заявлении, без двухнедельной отработки. В случае увольнения работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы.

Период приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы должен быть оплачен работодателем в размере полного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.