Вопрос: Работодатель потребовал с меня объяснительную записку. Дал мне два дня на это, но я не написала, поскольку не согласна с обвинениями. В итоге оформили акт о моем отказе дать объяснения письменно. Этим же днем оформили докладную на меня, и сообщили, что будет выговор. Такой алгоритм действий работодателя правомерен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель потребовал с меня объяснительную записку. Дал мне два дня на это, но я не написала, поскольку не согласна с обвинениями. В итоге оформили акт о моем отказе дать объяснения письменно. Этим же днем оформили докладную на меня, и сообщили, что будет выговор. Такой алгоритм действий работодателя правомерен?

Процедура запроса у работника письменного объяснения по факту нарушения дисциплины и т.п. работодателем полностью соблюдена и соответствует трудовому законодательству: у Вас запросили письменное объяснение, предоставили на это 2 рабочих дня, потом составили акт об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Правовое обоснование

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.