Вопрос: 1. Как и кем создается комиссия по распределению баллов дорожной карты? 2. У нас муниципальное бюджетное учреждение культуры. Артистическому составу прибавили к заработной плате по 3 150 руб., а директор для того, чтобы уравнять заработную плату с техническими и административными службами, уменьшила или убрала надбавки из собственно заработанных средств. В итоге наши заработные платы повысились не на 3 150 руб., а максимум на 1 000-1 500 руб. Имела ли она на это право? 3. Квитки о заработанной плате выдаются с опозданием на 1, 2, а иногда и на 6 месяцев. Это правильно? Директор говорит, что из-за загруженности бухгалтера перед... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Как и кем создается комиссия по распределению баллов дорожной карты? 2. У нас муниципальное бюджетное учреждение культуры. Артистическому составу прибавили к заработной плате по 3 150 руб., а директор для того, чтобы уравнять заработную плату с техническими и административными службами, уменьшила или убрала надбавки из собственно заработанных средств. В итоге наши заработные платы повысились не на 3 150 руб., а максимум на 1 000-1 500 руб. Имела ли она на это право? 3. Квитки о заработанной плате выдаются с опозданием на 1, 2, а иногда и на 6 месяцев. Это правильно? Директор говорит, что из-за загруженности бухгалтера перед заработной платой они выдаваться не будут. 4. Срок выдачи заработной платы в нашей организации 4 число каждого месяца. В июле текущего года это число выпало на пятницу. В пятницу, субботу и даже в воскресенье мы денег не получили. Они пришли нам на карточку только в понедельник в 12-00 ч. Администрация обвинила банк, так как на счет банка деньги были переведены якобы в пятницу. Кто должен нести ответственность?

1. Вопрос не понятен.

2. Если виды надбавок и их размеры были определены в трудовом договоре, то для их изменений необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работников не позднее чем за два месяца.

Если надбавки предусмотрены только локальным нормативным актом организации, то для их изменения работодатель должен внести изменения в этот локальный нормативный акт или принять новый локальный нормативный акт. С новым локальным нормативным актом или изменениями в него работодатель должен ознакомить работников.

3. Нет, неправильно. Работодатель при каждой выплате заработной платы должен выдавать работнику расчетный листок.

4. Работодатель должен выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Ответственность перед работником за несвоевременную выплату заработной платы несет работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.