Вопрос: Мой отпуск составляет 42 календарных дня (28 - основной и 14 - дополнительный). В 2012 г. я была в учебном отпуске 4,5 месяца (сдача диплома), на работе в отпуске была 28 дней, 14 дней осталось. В 2013 г. брала отпуск дважды по 28 дней в мае и сентябре, использовав таким образом оставшиеся 14 дней. В 2014 г. по графику, подписанному и утвержденному отделом кадров, отпуск был в феврале 2014 г. - 21 день и в мае 21 день. В феврале проблем не возникло, а вот в мае отдел кадров заявил, что дополнительный отпуск у меня "сгорел" еще в 2012 г., т.к. 4,5 месяца я фактически отсутствовала на работе. За 4,5 месяца у меня "вычли"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отпуск составляет 42 календарных дня (28 - основной и 14 - дополнительный). В 2012 г. я была в учебном отпуске 4,5 месяца (сдача диплома), на работе в отпуске была 28 дней, 14 дней осталось. В 2013 г. брала отпуск дважды по 28 дней в мае и сентябре, использовав таким образом оставшиеся 14 дней. В 2014 г. по графику, подписанному и утвержденному отделом кадров, отпуск был в феврале 2014 г. - 21 день и в мае 21 день. В феврале проблем не возникло, а вот в мае отдел кадров заявил, что дополнительный отпуск у меня "сгорел" еще в 2012 г., т.к. 4,5 месяца я фактически отсутствовала на работе. За 4,5 месяца у меня "вычли" 2 недели и осталась одна неделя отпуска и отпустить меня могут только в сентябре, т.к. вышла из декрета я 06.10.2009 г. 1. Правомерны ли действия отдела кадров? Могут ли они в 2014 г. вычесть из отпуска "отсутствие на работе" в 2012 г.? 2. Почему отсчет идет от выхода из декретного отпуска, если устроена на работу я была в начале сентября?

1. Не представляется возможным дать оценку действий отдела кадров без ознакомления с документами, относящимися к предоставлению Вам отпуска.

Если дополнительный отпуск Вам предоставляется за вредные условия и (или) опасные условиями труда, то такой отпуск предоставляется только за фактически отработанные дни в соответствующих условиях.

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.