• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работаю в компании. Рабочая смена длится с 9 до 19 или с 11 до 21, т.е. 9 часов вместо 8 (с учетом перерыва на обед). 1 час переработки, как утверждает Управляющий менеджер, нам предназначен для отдыха по 15 минут в течение дня. По табелю учета рабочего времени мы числимся как с 9:00 по 21:00, а в расчетных зарплатных листах указано как за 8-часовую рабочую смену. Дополнительные отпускные за переработку не начисляют. Законно ли это? И можно ли как-то компенсировать данные переработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.