Вопрос: Работаю в компании. Рабочая смена длится с 9 до 19 или с 11 до 21, т.е. 9 часов вместо 8 (с учетом перерыва на обед). 1 час переработки, как утверждает Управляющий менеджер, нам предназначен для отдыха по 15 минут в течение дня. По табелю учета рабочего времени мы числимся как с 9:00 по 21:00, а в расчетных зарплатных листах указано как за 8-часовую рабочую смену. Дополнительные отпускные за переработку не начисляют. Законно ли это? И можно ли как-то компенсировать данные переработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании. Рабочая смена длится с 9 до 19 или с 11 до 21, т.е. 9 часов вместо 8 (с учетом перерыва на обед). 1 час переработки, как утверждает Управляющий менеджер, нам предназначен для отдыха по 15 минут в течение дня. По табелю учета рабочего времени мы числимся как с 9:00 по 21:00, а в расчетных зарплатных листах указано как за 8-часовую рабочую смену. Дополнительные отпускные за переработку не начисляют. Законно ли это? И можно ли как-то компенсировать данные переработки?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Если правилами предусмотрено предоставление 15-минутных перерывов, и такое предоставление производится фактически, то действия работодателя правомерны. Вероятно, предоставление Вам перерывов каждый час по 15 минут вызвано необходимостью исполнения требований по охране труда, установленных для работников, работающих за компьютером продолжительное время (более 50% рабочего времени), в этом случае действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании п. 1.2 Приложения N 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.