Вопрос: Трудовой договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, в связи с временным переводом его в другой отдел. Я приступила к работе 09.08.2012 г. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ 01.11.2013 г. О расторжении договора предупредили за 3 дня. Однако, основной сотрудник не был переведен обратно на данное место. Таким образом, был объявлен конкурс и через месяц принят новый сотрудник. Правомерно ли мое увольнение и какие должны быть мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудовой договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, в связи с временным переводом его в другой отдел. Я приступила к работе 09.08.2012 г. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ 01.11.2013 г. О расторжении договора предупредили за 3 дня. Однако, основной сотрудник не был переведен обратно на данное место. Таким образом, был объявлен конкурс и через месяц принят новый сотрудник. Правомерно ли мое увольнение и какие должны быть мои действия?

В том случае, если в Вашем трудовом договоре была определена дата окончания его срока, увольнение в указанную дату было правомерным.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Одним из оснований прекращений трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.