Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию 04.07.14 г., где указала "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 04.07.14 г." и вечером мне отдали трудовую, где написано "Уволена по собственному желанию 04.07.14 г.". В приказе от 04.07.14 г. я расписалась, где тоже было написано "Уволена по собственному желанию 04.07.14 г.". Никакого соглашения о сокращения сроков отработки ни в устной форме, ни в письменной форме я не подписывала, ни обсуждала. На моем заявлении главный бухгалтер. написала "не возражаю 04.07.14 г.". Директор тоже написал свою резолюцию, которую я точно не помню. Должен ли был работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление по собственному желанию 04.07.14 г., где указала "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 04.07.14 г." и вечером мне отдали трудовую, где написано "Уволена по собственному желанию 04.07.14 г.". В приказе от 04.07.14 г. я расписалась, где тоже было написано "Уволена по собственному желанию 04.07.14 г.". Никакого соглашения о сокращения сроков отработки ни в устной форме, ни в письменной форме я не подписывала, не обсуждала. На моем заявлении главный бухгалтер написала "не возражаю 04.07.14 г.". Директор тоже написал свою резолюцию, которую я точно не помню. Должен ли был работодатель мне дать 14 дней отработки или нет, т.к. в этот день я увольняться не хотела, хотела в течение 2 недель подыскивать себе новую работу?

Действия работодателя законны, поскольку он удовлетворил Вашу просьбу об увольнении по собственному желанию 04.07.14 г. Работодатель не обязан, но вправе расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.